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Praktiken am Arbeitsplatz begrenzen egalitäre Beziehungen für Männer und Frauen

Obwohl die Geschlechterrevolution einst sowohl für Frauen zu Hause als auch am Arbeitsplatz wegweisend war, ist sie kreischend zum Stillstand gekommen.

Der Einstieg von Frauen in die Arbeitswelt und der Trend zu liberaleren Einstellungen der Geschlechter nehmen langsam ab, wie Daten zeigen, und Soziologen möchten wissen, warum.



Die eigentliche Aufgabe besteht darin, den Unterschied zu bestimmen, wann dies durch voreingestellte institutionelle Praktiken verursacht wird, und wann dies aus persönlichen Präferenzen und geschlechtsspezifischen Überzeugungen resultiert.



In der American Sociological Review haben die Forscher David Pedulla und Sarah Thébaud führte eine Studie durch basierend auf Geschlecht, Arbeit-Familie-Idealen und institutionellen Zwängen, um dieses Rätsel weiter zu untersuchen. Ihre Forschung konzentriert sich auf vorherige Informationen darüber, wie sich Dinge wie Arbeitsplatzrichtlinien auf die Arbeit-Familie-Vereinbarungen junger, unverheirateter Personen auswirken.

Arten von Beziehungen und Einschränkungen

Gekennzeichnet in der Frühjahrsausgabe 2015 von die Veröffentlichung der American Sociological Association, bekannt als Kontexte, Die Studie beinhaltet ein experimentelles Umfragedesign, bei dem die Forscher jungen, unverheirateten, kinderlosen Erwachsenen verschiedene hypothetische Situationen vorstellten.



Arten von Beziehungen und Einschränkungen

Diese Studie wird in der Frühjahrsausgabe 2015 der Veröffentlichung Contexts der American Sociological Association vorgestellt.

Sie fragten die Befragten, wie sie ihre zukünftigen Beziehungen unter Berücksichtigung unterschiedlicher institutioneller Zwänge strukturieren möchten.

Es gab eine egalitäre Partnerschaft, in der beide Partner gleich sind, ein neotraditionelles Modell, in dem der Mann der Ernährer und die Frau die Hausfrau ist, eine eigenständige Beziehung für diejenigen, die finanzielle Unabhängigkeit gegenüber einem Partner bevorzugen, und die umgekehrt traditionelle Beziehung.



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Aufgrund des Studiendesigns konnten Pedulla und Thébaud den Grad der institutionellen Zwänge manipulieren, mit denen Einzelpersonen konfrontiert waren.

In dem Zustand hoher Zwänge hatte ein Paar keine Option für Egalitarismus. Die Situation mit mittleren Einschränkungen ermöglichte es den Befragten, eine egalitäre Beziehung auszuwählen, ohne die Auswirkungen auf den Arbeitsplatz zu kennen, und die Option mit geringen Einschränkungen bot unterstützende Maßnahmen für Familie und Beruf.

Männer und Frauen streben nach Gleichheit in Beziehungen

Unabhängig von externen Faktoren wie dem Bildungsniveau zeigen die Ergebnisse der Studie, dass Männer und Frauen egalitäre Beziehungen bevorzugen. Wenn dies jedoch keine Option ist, z. B. unter Bedingungen mit hohen Einschränkungen, werden Klassen- und Geschlechtsunterschiede zu einem Problem.

Wenn es aufgrund persönlicher Ansichten oder des Arbeitsplatzes institutionelle Zwänge gibt, bevorzugten Männer und Frauen mit höherer Bildung und Männer der Arbeiterklasse eine neotraditionelle Regelung, bei der der Mann der Ernährer ist.

Männer und Frauen streben nach Gleichheit in Beziehungen

Wenn es institutionelle Zwänge gibt, bevorzugen Menschen mit höherer Bildung das neotraditionelle Modell, bei dem der Mann der Ernährer und die Frau die Hausfrau ist.

Auf der anderen Seite entschieden sich Frauen aus der Arbeiterklasse für eigenständige Bedingungen, um unabhängig stabil zu werden.

In diesem Muster stellten die Forscher fest, dass die Beziehungspräferenzen von Frauen besser auf die Beseitigung institutioneller Hindernisse oder Maßnahmen reagieren, die die Unterstützung von Arbeit und Familie nutzen, als dies bei Männern der Fall ist. Unabhängig davon würden die meisten Menschen eine ausgewogene Beziehung bevorzugen, abgesehen von allen externen Faktoren.

Praktiken und Richtlinien am Arbeitsplatz haben einen enormen Einfluss auf die Beziehungen und ihre Sichtweise und können größtenteils für das anhaltende Problem der Ungleichheit der Geschlechter bei der Arbeit und zu Hause verantwortlich gemacht werden.

Fotoquellen: Swide.com, Contexts.org, TheTimes.co.uk.



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